Editorial
Liebe Kolleginnen, liebe Mitglieder des Deutschen Ärztinnenbundes,
die Medizin war schon immer so vielfältig wie die Menschen, die sie mit Herzblut ausüben. Bei uns im Deutschen Ärztinnenbund (DÄB) wird diese Vielfalt nicht nur sichtbar – sie wird aktiv gelebt, gefördert und als eine der größten Stärken unseres Netzwerks verstanden. Ärztinnen unterschiedlichster Fachrichtungen, Generationen, Lebensentwürfe und Karrierestufen bringen ihre Perspektiven ein und prägen gemeinsam die Zukunft der Medizin.
Im DÄB begegnen sich Ärztinnen, die als Hausärztinnen und Hochschulprofessorinnen, Klinikärztinnen und Niedergelassene, Zahnärztinnen, Wissenschaftlerinnen, Gesundheitspolitikerinnen, Public-Health-Expertinnen und Kolleginnen in Führungspositionen tätig sind oder waren. Auch Medizinstudentinnen bereichern den DÄB. Diese fachliche Bandbreite ermöglicht einen interdisziplinären und kollegialen Austausch, der weit über das eigene Tätigkeitsfeld hinausgeht. Themen wie geschlechtersensible Medizin, Arbeitsbedingungen von Ärztinnen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Karrierewege und Parität in der Medizin profitieren von genau dieser Multiperspektivität.
Doch Vielfalt bedeutet für uns im DÄB mehr als unterschiedliche Facharzttitel. Sie zeigt sich auch in individuellen Lebenswegen und -realitäten: Ärztinnen in Teilzeit, mit Forschungsschwerpunkt, in Praxisgründung, im Auslandseinsatz, in Mutterschutz, in Elternzeit, mit Führungsverantwortung, in der späten Karrierephase oder im Ruhestand finden hier gleichermaßen Raum. Generationenübergreifendes Mentoring ist dabei ein zentrales Element. Erfahrene Kolleginnen geben Wissen, Führungskompetenz und Netzwerke weiter, während jüngere Ärztinnen neue Impulse, digitale Expertise und veränderte Arbeitsmodelle einbringen.
Diese gelebte Diversität stärkt nicht nur jede Einzelne, sondern auch unsere gemeinsame gesundheitspolitische Stimme. Denn nur wenn unterschiedliche Realitäten abgebildet sind, können Forderungen zu Gleichstellung, Vergütung, Arbeitszeitmodellen oder medizinischer Versorgung fundiert und wirksam nach außen vertreten werden.
Der DÄB versteht Vielfalt daher als Auftrag: zur Förderung weiblicher Karrieren, zur Sichtbarmachung von Leistungen „unserer“ Ärztinnen und zur aktiven Mitgestaltung eines modernen, gerechten Gesundheitswesens. In einer Zeit des medizinischen und gesellschaftlichen Wandels ist es genau diese Bandbreite an Erfahrungen, Kompetenzen und Haltungen, die Innovation ermöglicht.
Die Vielfalt der Ärztinnen im Deutschen Ärztinnenbund ist kein Nebeneinander, sondern ein kraftvolles Miteinander – getragen von dem gemeinsamen Ziel, Medizin für Patientinnen und Patienten wie auch für uns Ärztinnen nachhaltig besser zu gestalten.
Herzliche Grüße
Dr. med. Petra Büchin
Dr. med. dent. Angelika Brandl-Riedel
Vize-Präsidentinnen des Deutschen Ärztinnenbundes
die Medizin war schon immer so vielfältig wie die Menschen, die sie mit Herzblut ausüben. Bei uns im Deutschen Ärztinnenbund (DÄB) wird diese Vielfalt nicht nur sichtbar – sie wird aktiv gelebt, gefördert und als eine der größten Stärken unseres Netzwerks verstanden. Ärztinnen unterschiedlichster Fachrichtungen, Generationen, Lebensentwürfe und Karrierestufen bringen ihre Perspektiven ein und prägen gemeinsam die Zukunft der Medizin.
Im DÄB begegnen sich Ärztinnen, die als Hausärztinnen und Hochschulprofessorinnen, Klinikärztinnen und Niedergelassene, Zahnärztinnen, Wissenschaftlerinnen, Gesundheitspolitikerinnen, Public-Health-Expertinnen und Kolleginnen in Führungspositionen tätig sind oder waren. Auch Medizinstudentinnen bereichern den DÄB. Diese fachliche Bandbreite ermöglicht einen interdisziplinären und kollegialen Austausch, der weit über das eigene Tätigkeitsfeld hinausgeht. Themen wie geschlechtersensible Medizin, Arbeitsbedingungen von Ärztinnen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Karrierewege und Parität in der Medizin profitieren von genau dieser Multiperspektivität.
Doch Vielfalt bedeutet für uns im DÄB mehr als unterschiedliche Facharzttitel. Sie zeigt sich auch in individuellen Lebenswegen und -realitäten: Ärztinnen in Teilzeit, mit Forschungsschwerpunkt, in Praxisgründung, im Auslandseinsatz, in Mutterschutz, in Elternzeit, mit Führungsverantwortung, in der späten Karrierephase oder im Ruhestand finden hier gleichermaßen Raum. Generationenübergreifendes Mentoring ist dabei ein zentrales Element. Erfahrene Kolleginnen geben Wissen, Führungskompetenz und Netzwerke weiter, während jüngere Ärztinnen neue Impulse, digitale Expertise und veränderte Arbeitsmodelle einbringen.
Diese gelebte Diversität stärkt nicht nur jede Einzelne, sondern auch unsere gemeinsame gesundheitspolitische Stimme. Denn nur wenn unterschiedliche Realitäten abgebildet sind, können Forderungen zu Gleichstellung, Vergütung, Arbeitszeitmodellen oder medizinischer Versorgung fundiert und wirksam nach außen vertreten werden.
Der DÄB versteht Vielfalt daher als Auftrag: zur Förderung weiblicher Karrieren, zur Sichtbarmachung von Leistungen „unserer“ Ärztinnen und zur aktiven Mitgestaltung eines modernen, gerechten Gesundheitswesens. In einer Zeit des medizinischen und gesellschaftlichen Wandels ist es genau diese Bandbreite an Erfahrungen, Kompetenzen und Haltungen, die Innovation ermöglicht.
Die Vielfalt der Ärztinnen im Deutschen Ärztinnenbund ist kein Nebeneinander, sondern ein kraftvolles Miteinander – getragen von dem gemeinsamen Ziel, Medizin für Patientinnen und Patienten wie auch für uns Ärztinnen nachhaltig besser zu gestalten.
Herzliche Grüße
Dr. med. Petra Büchin
Dr. med. dent. Angelika Brandl-Riedel
Vize-Präsidentinnen des Deutschen Ärztinnenbundes
Eine dringende Bitte aus dem Team unserer Geschäftsstelle
Derzeit haben wir leider sehr viele E-Mail-Rückläufer: Mail-Adressen existieren nicht, sind nicht erreichbar, der Account ist voll o. ä.
Daher bitten wir alle Mitglieder, dem Team unserer Geschäftsstelle unter gsdaeb@aerztinnenbund.de ihre aktuelle E-Mail-Adresse mitzuteilen – bitte auch dann, wenn sich die Adresse nicht geändert hat. Ganz herzlichen Dank für die Mithilfe!