Vernetzt.
Dr. med. Nathalie Becker
Ärztin in Weiterbildung (Innere Medizin und Nephrologie), Uniklinik Münster, aktuell: Postdoc an der Yale University, New Haven, USA
MEIN WEG
Nach Studium und Promotion (Hamburg), Weiterbildung mit Clinician-Scientist-Programm (Uniklinik Münster) bin ich nun für das zweite Postdoc-Jahr mit DFG-Förderung in Yale, um die Interaktion des Darmmikrobioms mit autoimmunen Erkrankungen zu erforschen.
WAS MICH BEWEGT
Mein Herzensthema: Fairness im Gesundheitssystem. Im Marburger Bund setze ich mich für faire Arbeitsbedingungen und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ein. Gleichzeitig habe ich den Arbeitskreis „Pluralität der Gesellschaft“ der ÄKWL mitgegründet – gegen die strukturelle Diskriminierung diverser Patientengruppen.
VOR WELCHEN HERAUSFORDERUNGEN ICH STEHE
Es wird häufig noch erwartet, dass ein guter Anteil der Forschung in der Freizeit ausgeführt wird – zusätzlich zu dem 120 %-Job einer Klinikärztin.
WARUM ICH DÄB-MITGLIED BIN
Die gläserne Decke verhindert weiterhin, dass ausreichend Frauen in medizinische Führungspositionen kommen. Zugleich haben wir einen großen Gender Health Gap. All dies kann nur gemeinsam erkämpft werden, indem wir weibliche Perspektiven hervorheben. Beim DÄT 2025 konnte ich miterleben, wie die DÄB-Vernetzung die Diskussion um § 218 deutlich geprägt hat.
Nach Studium und Promotion (Hamburg), Weiterbildung mit Clinician-Scientist-Programm (Uniklinik Münster) bin ich nun für das zweite Postdoc-Jahr mit DFG-Förderung in Yale, um die Interaktion des Darmmikrobioms mit autoimmunen Erkrankungen zu erforschen.
WAS MICH BEWEGT
Mein Herzensthema: Fairness im Gesundheitssystem. Im Marburger Bund setze ich mich für faire Arbeitsbedingungen und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ein. Gleichzeitig habe ich den Arbeitskreis „Pluralität der Gesellschaft“ der ÄKWL mitgegründet – gegen die strukturelle Diskriminierung diverser Patientengruppen.
VOR WELCHEN HERAUSFORDERUNGEN ICH STEHE
Es wird häufig noch erwartet, dass ein guter Anteil der Forschung in der Freizeit ausgeführt wird – zusätzlich zu dem 120 %-Job einer Klinikärztin.
WARUM ICH DÄB-MITGLIED BIN
Die gläserne Decke verhindert weiterhin, dass ausreichend Frauen in medizinische Führungspositionen kommen. Zugleich haben wir einen großen Gender Health Gap. All dies kann nur gemeinsam erkämpft werden, indem wir weibliche Perspektiven hervorheben. Beim DÄT 2025 konnte ich miterleben, wie die DÄB-Vernetzung die Diskussion um § 218 deutlich geprägt hat.