Der DÄB setzt sich für mehr Frauen in Führungspositionen in der universitären Medizin ein und fordert, auch den Anteil von Chefärztinnen in den Kliniken bundesweit deutlich zu erhöhen. Seit 2016 evaluiert der DÄB auch den Anteil von Frauen in universitären Führungspositionen der Medizin in der Dokumentation „Medical Women On Top“.
Wir unterstützen in diesem Zusammenhang die Initiative Pro-Quote-Medizin, da der Anteil von Frauen in Führungspositionen nachweislich nicht ohne eine verbindliche Verpflichtung erhöht werden wird.
Grundsätzlich ist es eine Mission des Deutschen Ärztinnenbundes, die Gleichstellung in der Medizin zu fördern. Dafür ist eine paritätische Besetzung von Spitzenpositionen ein wesentlicher Faktor. Der Ausschuss „Parität“ des DÄB beschäftigt sich mit diesem Thema.
Junge Kolleginnen werden in unserem bewährten Mentorinnen-Netzwerk individuell unterstützt. Das Mentorinnen-Netzwerk, in dem Frauen von Frauen gefördert werden, steht exklusiv den Mitgliedern des DÄB offen.